Môi Trường Làm Việc Tại Fpt

trên lễ trao giải khu vực làm việc tốt nhất có thể Việt Nam tiến hành bởi Anphabe, tập đoàn lớn africagrimedia.com được vinh danh là bên tuyển dụng được mếm mộ nhất ngành công nghệ thông tin/ ứng dụng & ứng dụng/ dịch vụ thương mại điện tử, đồng thời đứng trong đứng top 50 khu vực làm việc cực tốt Việt nam giới 2020.

Bạn đang xem: Môi trường làm việc tại fpt

*

The LEADER tất cả buổi nói chuyện với người đứng đầu Nhân sự của tập đoàn africagrimedia.com Chu quang đãng Huy - fan được chỉ định làm người có quyền lực cao Nhân sự từ thời điểm năm 2019, khi new 29 tuổi. Trước đó anh xuất sắc nghiệp chăm ngành Toán Tài bao gồm - trường Đại học kinh tế tài chính Quốc dân.

Là một người trẻ đang trải trải qua nhiều lĩnh vực, từ học tập toán sang làm cho kinh doanh, kế tiếp “dấn thân” sang nhân sự, những cách chuyển này đang mở ra góc nhìn gì bắt đầu với anh?

Chu quang Huy: Sẵn sàng “chuyển mình”, dám suy nghĩ - dám làm rất có thể coi là tinh thần chung của các cán bộ nhân viên tại tập đoàn africagrimedia.com, là “nhiên liệu” đốt cháy mê mẩn của fan trẻ của africagrimedia.com.

Việc bổ nhiệm tôi vào vị trí giám đốc Nhân sự ở thời gian 2019 cũng là 1 trong những quyết định “táo bạo” của chỉ huy Tập đoàn. Tuy nhiên, sự apple bạo này lại nằm vào triết lý tiến công giá, chọn lọc và tu dưỡng thế hệ làm chủ mới tại africagrimedia.com, gói gọn trong 2 điểm: trước tiên - đề cao ý thức máu lửa, chuẩn bị sẵn sàng luân chuyển, nhận thử thách mới; thiết bị hai - nhờ vào những thành tích, chiến công tiếp tục trong thừa trình làm việc của những cá nhân.

Đồng thời, bốn duy xúc tích trong toán học đã giúp tôi hệ thống hóa kiến thức nhân sự buổi tối ưu, bắt nhịp nhanh với vị trí các bước mới, đưa về cách tiếp cận mới trong công tác nhân sự.

Anh tất cả thể chia sẻ rõ rộng về tầm quan sát của africagrimedia.com trên chặng đường thu hút, giữ chân hiền đức tài không?

Chu quang quẻ Huy: Trước đây, chúng ta hay cần sử dụng từ “xin việc”, có cảm xúc như công ty là fan cho việc. Nhưng gần đây tư duy này biến đổi và cung cầu nhân lực cũng núm đổi, fan ta đưa sang quan niệm “tìm việc”, cho thấy vị cầm giữa doanh nghiệp và nhân sự sẽ dần thăng bằng hơn.

Với africagrimedia.com, ngay từ ngày đầu thành lập, công ty chúng tôi luôn coi con tín đồ là gia sản quý giá nhất, là trung tâm. Ở africagrimedia.com, shop chúng tôi tin tưởng rằng từng cán bộ, nhân viên là một đối tác sự nghiệp. Tập đoàn mong muốn trở thành một “đối tác sự nghiệp” của núm hệ trẻ, biến chuyển một miền khu đất hứa giúp ươm mầm tài năng và cải cách và phát triển sự nghiệp của những bạn.

Muốn trở thành công ty đối tác sự nghiệp, thì chúng tôi phải hiểu rõ sâu xa họ, nhằm từ đó chuyển ra các chủ trương, hành vi và những chính sách phù hợp nhằm thu hút, cải cách và phát triển giữ chân nhân tài.

Tăng cường tính sáng tỏ và định lượng, Số hóa trong công tác nhân sự là những đổi mới trong chuyển động nhân sự của africagrimedia.com thời gian gần đây. Đơn cử, công ty chúng tôi đã xây dựng hệ thống tôn vinh tâng bốc mới, cùng với việc cải tiến và phát triển ứng dụng Myafricagrimedia.com – căn cơ gắn kết nhân viên và công ty. Trải qua tính năng tán thưởng trên Myafricagrimedia.com, cán bộ quản lý các cấp có thể chủ hễ khen thưởng “nóng” cho một nhân sự bất kỳ trong tập đoàn chỉ qua 1 vài click trên app.

Có vẻ đây là khái niệm mới. Ví dụ africagrimedia.com đã, đang và sẽ làm cái gi để thực sự biến hóa “đối tác sự nghiệp” của nhân viên, thưa anh?

Chu quang đãng Huy: Chúng tôi sẵn sàng chuẩn bị tạo “đất” đủ phệ để chúng ta “diễn”, miễn là bạn có tài năng cùng đam mê.

Xem thêm: Tuyển Tập Những Bài Hát Của Sơn Tùng M, Những Bài Hát Hay Nhất Của Sơn Tùng M

*

Cơ hội mở rộng tầm nhìn, cải tiến và phát triển sự nghiệp dành cho cán cỗ và nhân viên cấp dưới africagrimedia.com không chỉ ở việt nam mà bám dính trên toàn cầu, vị africagrimedia.com đang hiện hữu ở 22 quốc gia. Chúng ta trẻ có môi trường để demo thách, đòi hỏi và hiến đâng trong những dự án technology mới nhất, phục vụ hàng chục triệu con người trên thế giới với các công ty đối tác lớn tại Nhật Bản, Mỹ, châu Âu.

Chúng tôi khích lệ sự trí tuệ sáng tạo và hiện tại hóa đam mê bằng những câu hỏi mới cùng africagrimedia.com sẽ sát cánh đồng hành để giải quyết và xử lý những câu hỏi đó. Thực tế đã có nhiều những startup trong lòng africagrimedia.com thành công như akaChain, akaBot…. Để khích lệ thêm nhiều ý tưởng đổi mới sáng tạo, nhiều startup hơn nữa, africagrimedia.com đã ban hành Chính sách thay đổi sáng sản xuất và khuyến khích trở nên tân tiến sản phẩm. Khi thành công, nhân viên sẽ được chia cổ phần và lợi nhuận như các “cổ đông”, cùng thống trị cho những sản phẩm của mình.

Tự tin là mảnh đất giúp nhiều khuôn mặt trẻ được khai thác tiềm lực của bạn dạng thân, shop chúng tôi không dứt xây dựng “chiếc hớt tóc danh vọng” trên bạn dạng đồ sự nghiệp mỗi người.

Thực tế, không ít 9x sẽ phát huy năng lượng và được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo cao cấp tại africagrimedia.com. Trông rất nổi bật trong đó là khuôn mặt trẻ Nguyễn Tuấn Minh (29 tuổi) - Giám đốc Nhân sự africagrimedia.com Software - đơn vị thành viên chính yếu của africagrimedia.com trong mảng phần mềm, đồ sộ 16.000 người. Hay chúng ta Phạm Như Hoài Bảo trong tuổi 31 được chỉ định vị trí người đứng đầu Trung tâm quản lý đối tác khu vực miền nam trong mảng Viễn thông, với quy mô hơn 4.000 nhân sự trên 30 tỉnh, thành.

Đó là thử thách và cơ hội, vậy với cố kỉnh hệ gen Y, gene Z thì trên africagrimedia.com, “Nơi làm việc tốt nhất” còn được biểu đạt qua những yếu tố làm sao tại africagrimedia.com ?

Chu quang Huy: Tập đoàn africagrimedia.com đang xây dựng, đổi mới hệ thống chính sách đãi ngộ toàn vẹn với các cấu phần từ tài chủ yếu tới phi tài chính, cùng với đó là chế độ lương thưởng đối đầu và cạnh tranh với thị trường. Cơ chế lương khoán góp nhân sự lặng tâm làm việc khi được trả lương công bằng, minh bạch theo đúng năng lực, công dụng công việc. Hay bao gồm sách tặng ngay nhà/hỗ trợ mua nhà ở cho nhân sự có thành tích vào năm.

Hệ sinh thái các cơ chế phúc lợi của africagrimedia.com chuyển phiên quanh nhân viên cấp dưới và gia đình với ý thức cốt lõi “Lấy con fan là trung tâm”.

Tập đoàn tổ chức nhiều chương trình, cuộc thi thường niên như Trạng africagrimedia.com, top 100 africagrimedia.com, africagrimedia.com Under 35… nhằm mục đích tôn vinh những cá thể xuất sắc trong Tập đoàn, tự đó tất cả cơ sở xếp hạng, bổ nhiệm cán bộ.

Đặc biệt, để tạo môi trường giúp cán bộ nhân viên cấp dưới phát huy khả năng sáng tạo, africagrimedia.com xây dựng những khu campus theo mô hình của những công ty công nghệ bậc nhất thế giới, là tổ hợp văn phòng thao tác làm việc với những trang thiết bị tiến bộ và các khoanh vùng tiện ích như khu vực thể thao ngoài trời, bể bơi, phòng gym, quán cà phê....

Và một yếu hèn tố khá nổi bật khác khiến africagrimedia.com trở nên “Nơi làm cho việc xuất sắc nhất” theo tôi đó là Văn hóa đặc sắc riêng của africagrimedia.com, chỗ mỗi cá nhân được tạo điều kiện để biến chuyển “phiên phiên bản tốt nhất” của bao gồm mình. Chúng tôi chấp nhận mọi tín đồ như chúng ta vốn có, cả phương diện mạnh, mặt yếu, cả điểm xuất sắc và chưa hoàn thành để hiện nay thực hoài bão của bao gồm mình.

Trên đây đã gồm khá nhiều chia sẻ của anh dưới góc nhìn một công ty quản trị, vậy giả dụ là dưới ánh mắt của mtv africagrimedia.com như 30.000 con tín đồ khác, anh đang nói gì?

Chu quang Huy: Trong tôi, africagrimedia.com là một trong những ngôi đơn vị hạnh phúc, là nơi hồ hết thành viên đều thấy tự hào. Và “tự hào” cũng đó là đích cho mà toàn thể ban chỉ đạo africagrimedia.com mong ước 30.000 CBNV phần lớn cảm dấn được. Công ty chúng tôi mong muốn cảm giác “tự hào” sẽ thay đổi nhựa sống, hiện lên trong từng kiến thức của từng cá nhân, thổi bừng “sắc cam” nhiệt huyết để đón đầu đón đầu mọi thách thức trước loại chảy “Chuyển thay đổi số”.